Metas: você sabe como usá-las?

Leonardo Gotti

Metas coletivas ou individuais?

O cumprimento das metas é essencial para que as empresas atinjam seus resultados com qualidade

Um dos grandes desafios corporativos é estabelecer quais os tipos de metas para as equipes. Enquanto algumas empresas adotam os dois tipos de meta (coletiva e individual), outras optam por apenas uma delas, porém esta escolhida muitas vezes não é atingida e a desmotivação começa a surgir nas equipes de trabalho. 

Para o coach Leonardo Gotti as duas metas são essenciais. A meta coletiva visa o resultado do grupo e da organização, sendo assim ela reforça e valoriza o trabalho em equipe, onde cada um promove seu máximo desempenho com foco no mesmo propósito. Já a meta individual está voltada para o desenvolvimento pessoal, onde o profissional pode se aprimorar individualmente mostrando seu comprometimento com a empresa. "As metas, tanto individuais quanto coletivas, devem ser sempre desafiadoras para que gere adrenalina e motivação nos colaboradores", explica.

O coach reforça que a meta individual pode ser algo maior, que ultrapasse a meta do grupo, mas ela deve integrar-se a meta coletiva, em nível de comprometimento. O alcance da meta do grupo pode sim e deve ser uma das metas do indivíduo. 

Outro ponto importante que deve ser analisado é que em muitas situações os membros da equipe se tornam concorrentes e, com isso, acabam atrapalhando o resultado individual e coletivo. "Para que isso não ocorra é muito importante que o líder da equipe ou a própria organização reforce os ideias da empresa. Cada integrante possui suas convicções, aquilo que realmente é importante para suas vidas e estes devem coincidir, ou pelo menos se assemelhar, aos objetivos da organização, evitando possíveis conflitos e distorções de pensamentos que acarretam falta de conexão e um desempenho baixo do grupo", enfatiza.

Sobre Leonardo Gotti:

Formado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR). Realizou sua formação pela Sociedade Brasileira de Coaching, instituição com parcerias e técnicas comprovadas pela BCI/USA (Behavioral Coaching Institute /USA) e pelo ICC (International Coaching Council).

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Fonte: BG Comunicação Dirigida.